Camino
de Madrid a defender los derechos de todos
¿Negociación o nueva estafa?
Hoy, lunes, nos reuniremos con la dirección
en Madrid para según la convocatoria que nos enviaron dar comienzo a un “proceso de negociación colectiva, dirigido a dar solución a los
problemas derivados de mantener varios procesos de nóminas, en función de
la Entidad de procedencia, así como las distintas formas y periodos de cobro
que mantiene en este momento los trabajadores en función del origen”
Como indicamos en su
momento, si fuera cierto lo que la empresa nos
comunica, este sería un proceso vinculado a un tema administrativo que no
debería levantar demasiadas suspicacias en una empresa normal, con una
dirección normal y una mayoría sindical normal.
Pero, como nos referimos a Liberbank,
ninguno de esos parámetros de normalidad se cumple: no somos una empresa
normal, ya que tenemos una dirección que bate records negativos de todo tipo,
sobre todo en lo referido al maltrato a los trabajadores y a los clientes y
contamos con una mayoría sindical traidora y obsecuente con el poder que avala
con su firma todos los atropellos de esa dirección.
Para mayor abundamiento, esta mayoría
sindical experta en el fraude y la traición se ha visto reforzada con el
incremento de delegados conseguido por el sindicato amarillo STC a raíz del
pucherazo en el Comité Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP.
Al parecer, quienes fraudulentamente han
sido elegidos como miembros de dicho comité, manifiestan a quienes quieran
oírles que no tienen pensado dimitir, a pesar de que se ha demostrado
fehacientemente que el censo electoral que excluía a los compañeros en
excedencia pactada compensada era un montaje entre la dirección y el sindicato
amarillo STC, y a pesar de haber logrado un record de abstención en elecciones
sindicales (60%) ya que, en caso de reconversión de los servicios centrales,
los delegados sindicales tienen algunas garantías que perderían inmediatamente
en caso de presentar la dimisión. Ese es el nivel.
Con todas esas anomalías propias de
Liberbank, es lógico que cada convocatoria de la dirección produzca la lógica
zozobra entre los trabajadores y, como siempre, nos comprometemos a cumplir con
nuestra obligación (solos o, esperamos, en compañía de otros) de representar a
nuestros compañeros con el rigor, capacidad y coraje que nos caracteriza (lo
decimos nosotros porque nadie más lo va a decir y porque nuestra abuela ya ha
fallecido hace tiempo).
Por
parte de la CSI, consideramos que el final del proceso de la fusión por absorción de Banco de Castilla la Mancha por parte de
Liberbank, debería traer consigo la solución a los problemas específicos de los
trabajadores en función de su entidad de procedencia y para eso vamos a
solicitar que se abra un verdadero proceso de negociación (y no, como hasta
ahora un paripé para firmar todo lo que la dirección quiere) en el que se dé
solución a situaciones injustas que venimos arrastrando desde hace años (desde
1999 en el caso de Cajastur).
Ahora es el momento de que, mediante una negociación real y
efectiva, se aborden estos temas que deben ser resueltos de una vez por todas y
que ya no pueden obviarse con las manidas disculpas de que ya no somos Cajastur
(cuando interesa a la dirección) o todavía no somos una misma entidad (cuando
vuelve a interesarle a esa misma dirección). Entre otras, las cuestiones a
negociar serían las siguientes:
Acuerdo de empresa del 25 de enero 1999, que introduce un
sistema de niveles propio que la empresa sigue utilizando cuando le conviene, y
penaliza de una manera intolerable a los compañeros ingresados después de esa
fecha.
Bandas salariales, pendientes de actualizar
Consolidaciones de puestos, pendientes de aplicar
Reconocimiento de las expectativas de promoción, necesario e
imprescindible ante una unificación de condiciones.
Acuerdo de retribución variable 2004, donde se establece un
sistema propio para la aplicación de dicha retribución.
Acuerdo de empresa de 2008, que contempla un sistema propio
para el cálculo del complemento de las pagas de beneficios de convenio
colectivo. Dicho sistema no se cumplió ni siquiera el primer año (así son los
acuerdos firmados por la dirección y sus expertos sindicales) y, a pesar de
tener que negociarse si no se cumplía durante más de dos años, sigue sin ser
negociado.
Otras situaciones que afectan a los sistemas retributivos y
de promoción profesional.
Teniendo en cuenta estos
antecedentes, estaremos en Madrid, una vez más defendiendo los derechos de
todos los compañeros.
Como siempre.
22 de octubre de 2018