¿Nueva trapacería?
La dirección convoca reunión en Madrid
“El que se quemó con leche, cuando ve una vaca,
llora”
(refrán argentino de permanente aplicación en
Liberbank)
Con fecha de hoy, martes 16 de octubre, la empresa
nos remite la siguiente convocatoria:
“En Madrid, a 16 de Octubre de 2018
Muy Srs. nuestros:
Una vez culminado el
proceso de fusión por absorción de Banco de Castilla la Mancha por parte de
LIBERBANK, S.A., resulta necesario acometer un proceso de negociación
colectiva, dirigido a dar solución a los problemas derivados de mantener
varios procesos de nóminas, en función de la Entidad de procedencia, así
como las distintas formas y periodos de cobro que mantiene en este momento los
trabajadores en función del origen.
De conformidad con lo
anteriormente expuesto, por medio del presente escrito les comunicamos de
manera fehaciente la intención de la empresa de iniciar el procedimiento de
Modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el artículo 41
del Estatuto de los Trabajadores, procedimiento que afectará a la
totalidad de los centros de trabajo del Banco.
Previamente y de
conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional quinta del Convenio
Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la Empresa abrirá un
proceso de negociación previo y limitado en el tiempo, en el que se informará
sobre el alcance del proceso y las causas que lo motivan, por lo que se convoca
a las Secciones Sindicales en la empresa, de los Sindicatos con representación
en el Banco, a una reunión para el próximo día 22 de octubre de 2018, a las
12:30 horas, en el Hotel Tryp Madrid Atocha en calle de Atocha, 83, 28012
Madrid
Sin perjuicio del
desarrollo del citado proceso y de las consecuencias que del mismo pudieran
derivarse, con el objeto de determinar los interlocutores ante la Dirección de
la empresa en el mencionado procedimiento de Modificación sustancial de
condiciones de trabajo, se impone la obligación, al amparo de lo establecido en
el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, de que la comisión
representativa, con un máximo de trece miembros, quede constituida con carácter
previo a la comunicación empresarial de apertura del periodo de consultas, en
un plazo máximo de quince días desde la fecha de la presente notificación.
Por tanto, le instamos a
que nos comunique, dentro del plazo indicado legalmente, si, con carácter
prioritario, según dispone el artículo 41.4 ET, las Secciones Sindicales
acuerdan intervenir en dicho proceso como interlocutores ante la Dirección de
la empresa en el procedimiento de consultas, siempre que tengan la
representación mayoritaria en los comités de empresa y/o entre los delegados de
personal de los centros de trabajo afectados.
Atentamente,”
En una empresa normal, con una dirección normal y unas
relaciones laborales normales, el anuncio de este “proceso de negociación
colectiva, dirigido a dar solución a los problemas derivados de mantener
varios procesos de nóminas, en función de la Entidad de procedencia, así
como las distintas formas y periodos de cobro que mantiene en este momento los
trabajadores en función del origen”, no debería ser motivo de alerta y
desconfianza entre los trabajadores.
En Liberbank, donde no se dan los supuestos citados, y donde
además contamos, para nuestra desgracia, con una mayoría sindical traidora
dispuesta a firmar cualquier tipo de atropello (mayoría reforzada con el
espectacular aumento de delegados del sindicato amarillo STC a raíz del
pucherazo en Servicios Centrales de Asturias y Oviedo OP), cualquier
convocatoria de este tipo suscita una lógica y natural alarma acerca de qué
nueva trapacería tendrán preparada entre la dirección y sus mariachis
sindicales.
Por parte de la CSI, como siempre, estaremos en Madrid
defendiendo los derechos de todos los trabajadores con el rigor y la coherencia
que nos caracteriza.
Seguiremos informando.
16 de octubre de 2018