No damos crédito (como la banca): ¿Otra
vez por el sendero de la traición?
CCOO y UGT presentan su propio plan de
ajuste
(Obviamente, esta circular se refiere a
las cúpulas sindicales de Madrid y no a quienes, en Asturias, están cumpliendo
con su obligación de movilizarse en cumplimiento del mandato de la Asamblea de
Trabajadores celebrada en octubre)
En
la reunión de ayer en Madrid, la dirección confirmó su intención de llevar a
cabo el brutal plan de ajuste presentado en octubre y, aprovechando la
coyuntura que ellos mismos han creado, utilizar la reforma laboral, para
cumplir las intenciones (rebajar nuestros salarios hasta el mínimo nivel
posible) y las profecías autocumplidas (“no habrá más prejubilaciones, ahora
tocan despidos”) de Manuel Menéndez, el gestor profesional, austero, apolítico
y tal y tal que, según él, sólo cobra algo más de 1.000 euros al día.
Nada
que no esperásemos los trabajadores y nada contra lo cual no estemos dispuestos
a pelear, tanto en el terreno de la movilización como en el de la denuncia ante
los tribunales.
En
la reunión de ayer tuvo lugar una novedad que, a pesar de que deberíamos estar
curados de espantos, no deja de asombrarnos: los dirigentes de CCOO y UGT
presentaron, no sabemos si por propia iniciativa o respondiendo a órdenes
superiores, una propuesta de plan de ajuste que, tanto por el momento en que se
presenta como por su contenido, es absolutamente intolerable y sólo beneficia a
la dirección.
Las
cúpulas sindicales de CCOO y UGT en Liberbank llevan desde octubre (y
seguramente mucho antes) tocándose ciertas partes de la anatomía que nuestra
esmerada educación (el colegio de enfrente era de pago) nos impide nombrar por
escrito y desautorizando a los trabajadores que, como en el caso de Asturias,
decidimos desde el primer momento movilizarnos contra el brutal plan de ajuste
de la dirección.
Hace
escasas fechas (el 15 de abril) desde la cúpula de CCOO se publicaba una
circular que recomendamos volver a leer en la que se insistía en la idea de que
no había que dejarse llevar por una supuesta estrategia sindical del miedo, ya
que siendo el sindicato mayoritario y gracias a su contrastada experiencia
negociadora, todo estaba bajo control. Estos expertos negociadores (y sus antecesores que están plácidamente
prejubilados) son los mismos que confesaron públicamente que, en el último acuerdo
de traslados y prejubilaciones, la dirección los había engañado (sic). Al igual
que los engañaron en la firma del último Convenio Colectivo que nos congela el
salario, al igual que fueron engañados, al parecer, los que firmaron los
acuerdos de Novagalicia y Bankia que, ante los despidos arbitrarios aplicados
por la dirección en base a esos acuerdos, dicen que “no se está respetando el
espíritu” de dichos acuerdos ¿A qué te suena esto?
Ahora,
la presentación, de prisa y corriendo,
de este disparatado plan de ajuste sindical deja bien claro que los expertos
negociadores del sindicalismo profesional no solamente no tenían plan B, sino
que tampoco tenían plan A y que si en octubre se creyeron supuestas promesas de
la dirección acerca de su voluntad negociadora son mucho más necios de lo que
aparentan.
Entrando
en materia, el plan de ajuste que presentan CCOO y UGT, sin ni siquiera esperar
a analizar la documentación que la empresa entregó ayer para pretender
justificar su brutal plan de ajuste, da por buena la teoría de la dirección de
que la viabilidad de Liberbank pasa forzosamente por recortes salariales y
suspensiones de empleo (temporales de momento). Este criterio,
que contradice totalmente el de quienes mantenemos que lo que la dirección
pretende con estas medidas, lejos de asegurar viabilidad alguna, es simple y
llanamente ponernos a las puertas del despido barato, es un regalo que le hacen
a la dirección que, obviamente no dejará de utilizarlo, tanto en sus campañas
de desinformación como en los juzgados. Intolerable, en todo caso.
Reproducimos
a continuación la propuesta de plan de ajuste de CCOO y UGT con las reflexiones
que nos merecen cada punto
Suspensiones
de contrato:
Adscripción
voluntaria.
¿De verdad se creen o nos quieren hacer
creer que hay 666 trabajadores dispuestos a ir al paro tres años o 1332
dispuestos a hacerlo durante año y medio o 1.998 durante un año? ¿Están
dispuestos a hacerlo ellos?
Garantía
reincorporación misma población.
¿Nos darán dichas garantías por escrito
para que, por lo menos, tengan una utilidad higiénica? ¿Nos toman por idiotas?
Percibo
(sic) de complemento al desempleo de un % del salario.
¿Qué tanto por ciento? ¿Desde el 0,001
al 99,99 % les vale cualquier cifra? ¿No fijan un mínimo?
Reducción
de jornada: (seguramente que, en la
precipitación de esta propuesta, se olvidaron de titular reducción de jornada y
reducción de salario. Un despiste involuntario obviamente)
Afectando
al 100% de la plantilla.
Concentración
reducción en día/días de la semana o mes.
Limite
10%
Aportan, para empezar, 40 millones de
euros sacados directamente de nuestras carteras al Fondo Menéndez de Capitalización de Tu Propio Despido Barato sin
pedirnos permiso. ¿Una quita chipriota?
Suspensión
aportaciones al plan de pensiones:
Suspensión
por la contingencia de jubilación.
Periodo
24 meses.
Establecimiento
plan de recuperación.
Lo mismo que en el punto anterior ¿Nos
preguntaron o nos van a preguntar si estamos de acuerdo con este recorte?
Movilidad
geográfica:
Prorroga
acuerdo vigente hasta finalización vigencia presente acuerdo ¿Con la posibilidad de mandarte al ERE si
no aceptas lo que te proponen van a ofrecerte lo que antes te ofrecían para que
te dieses de baja en la entidad?
Compromiso
mantenimiento empleo:
Mantenimiento
volumen actual.
Cualquier
modificación de carácter colectivo negociado con la representación sindical.
Compromisos que también esperamos que
nos den en papel para poder utilizarlo para la misma higiénica función que las
garantías anteriormente citadas y que las de los puntos siguientes.
Compromiso
de Garantías:
Caso
de operación corporativa condiciones se retrotraerán a las vigentes en marzo 2013.
Igualmente
se amortizarán las cantidades pendientes del plan de recuperación de las
aportaciones suspendidas a los Planes de pensiones.
A
la fecha de finalización del acuerdo las condiciones sociales y laborales de
todos los afectados por las medidas se retrotraerán a las vigentes en marzo
2013.
Vigencia
24
meses (de momento, ya que este acuerdo
no impediría la presentación de otro u otros ERES. Más papel destinado a eso
que señalamos anteriormente).
Como se ve, un plan de ajuste totalmente
rechazable que no resuelve ningún problema y que no garantiza absolutamente
nada (excepto los recortes).
En
todo caso, cada día cobra más importancia la necesidad de que todos acudamos a
la asamblea de trabajadores para informarnos, opinar y decidir entre todos lo
que debemos hacer y lo que no queremos que hagan quienes negocian en nuestro
nombre.
ASAMBLEA
DE TRABAJADORES
Centro
Municipal Pumarín Gijón Sur
Sábado 27
de Abril a las 11,30
También
sigue siendo fundamental la participación en las movilizaciones por nuestro
futuro y contra el brutal plan de ajuste que pretenden aplicarnos
CONCENTRACIÓN
Jueves, 25
de abril 6,30 de la tarde
Centro
Cultural Cajastur (Oviedo)
Seguiremos informando
24 de abril de 2013
P.D.: Una vez conocidos los resultados
que publica la prensa (33 millones de beneficios), damos por sentado que tanto
la dirección como CCOO y UGT van a retirar sus respectivos planes de ajuste.
Estamos a la espera de sus noticias.