Comunicado Comité de Oficinas de Asturias
El comité de oficinas de Liberbank en Asturias, ante la intención de la dirección de Unicaja Banco de desarrollar un ERE que conllevaría el cierre de oficinas y departamentos, despidos, movilidad geográfica y la modificación de condiciones sustanciales de trabajo para la homologación de condiciones laborales y salariales de los trabajadores procedentes de Liberbank y los procedentes de Unicaja, manifiestan unánimemente lo siguiente:
El anuncio de la entidad de su intención de repartir cuantiosos dividendos a los accionistas en un futuro próximo, desmiente por sí mismo la supuesta necesidad perentoria de llevar a cabo las medidas anunciadas por la dirección para garantizar su viabilidad y demuestra que lo que se pretende es aumentar dichos dividendos con el sacrificio de los trabajadores.
La propuesta de la entidad, concretada por primera vez después de cinco reuniones, resulta una absoluta provocación que nos aboca a continuar con la conflictividad y la judicialización de las relaciones laborales que ha sido la dinámica de los últimos años en Liberbank; debido a la nefasta y prepotente gestión del actual consejero delegado de Unicaja, en sus etapas de consejero delegado de Liberbank y presidente de Cajastur, entidades ambas desaparecidas debido a su gestión.
En lo referido a la homologación de condiciones, este comité manifiesta su rechazo a la extraordinaria subida salarial que se ha adjudicado el Consejo de Administración de Unicaja y que en la figura del consejero delegado alcanza un 25 % de aumento sobre su salario anterior en el mismo puesto en Liberbank; mientras se pretende implantar en Unicaja la política de personal desarrollada en aquel banco, que llevó a que, durante los 11 años de existencia de esta entidad, no se homologaran ni los salarios ni los horarios de los trabajadores provenientes de las distintas cajas de ahorro que dieron lugar a la creación de dicha entidad.
Desde el comité de oficinas de Liberbank en Asturias hacemos un nuevo llamado a la responsabilidad de la dirección de Unicaja para que aborde un verdadero proceso de negociación y abandone esta estrategia de la provocación y la falta de respeto a los trabajadores.
En todo caso, manifestamos nuestra decisión de defender por todos los medios nuestros derechos desde la unidad de acción sindical y con la experiencia de conflictos pasados, donde derrotamos la prepotencia de la dirección en situaciones similares a ésta que pensábamos felizmente superadas.