Homologación salarial postabsorción:
El intolerable caso del consejero delegado de Unicaja y su teoría de la austeridad salarial (ajena, obviamente)
En pleno proceso de negociación de un acuerdo que, según la empresa, incluirá la homologación de las condiciones de quienes proceden de Unicaja y de quienes procedemos de Liberbank (el Banco Horrible que, en 11 años de agónica existencia, no homologó ni horarios, ni planes de pensiones ni salarios, ni nada de nada), nos encontramos con la noticia, muy poco sorprendente para quienes llevamos más de 25 años padeciendo su nefasta gestión, de que el Consejero Delegado de Unicaja, antiguo Consejero Delegado de Liberbank y antiguo Presidente de Cajastur, empresas estas dos últimas finiquitadas y liquidadas, ha sido beneficiado, nada más acceder a su nuevo puesto en Unicaja, con un suculento aumento de sueldo absolutamente injustificado e injustificable.
Las cifras, escandalosas, hablan por sí solas.
Mientras los trabajadores de Liberbank estábamos sometidos a brutales recortes desde el 2013, el Consejero Delegado se embolsaba 440.000 euros anuales de salario fijo (1.200 euros al día, incluidos domingos y fiestas de guardar)
Para más desfachatez, nos amenazaba mediante videoconferencia con tomar medidas más duras (no hace falta ser un lince para saber que se refería a despidos masivos) si prosperaba la demanda presentada por todos los sindicatos contra los recortes que implantó manu militari en 2020.
Al final, los tribunales fallaron que estas medidas, al igual que el ERE de 2013 y las medidas unilaterales previas a dicho ERE y al igual que la congelación salarial de los compañeros ingresados en Cajastur después del 25 de enero de 1.999, eran, además de fraudulentas e inmorales, absolutamente ilegales y tuvo que devolvernos lo ilegalmente descontado.
De momento no pudo cumplir sus amenazas.
De momento, solamente.
Una vez nombrado consejero delegado de Unicaja, el salario fijo anual que va a percibir este directivo cuya principal obsesión es el recorte salarial ajeno será de 552.000 euros (1.500 euros al día).
El incremento salarial del consejero delegado supone un 25% de aumento.
Y, ya para nota, percibirá una aportación anual a su plan de pensiones de 170.000 euros.
Sí, sí, tal cual: 170.000 euros al año.
Teniendo en cuenta lo que cobras y los recortes que llevas años padeciendo y una vez calculados los años (o, literalmente, los siglos) que tendrías que trabajar para tener una aportación al plan de pensiones equivalente a la que va a tener cada año el Consejero delegado de Unicaja,
A ti, ¿qué te parece todo esto?
Inmoral, intolerable, impresentable, infumable…?
Imagínate a nosotros.
Esperamos (con el lógico escepticismo) que en la mesa de negociación actual se tenga en cuenta esta generosidad retributiva a la hora de abordar la homologación salarial postabsorción.
Y, en todo caso, que quede constancia de esta tropelía, que no por recurrente y cansina deja de ser denunciable, más bien al contrario.
A seguir en la pelea.
Con más motivos que nunca.
07 de octubre de 2021
P.D.: Bendita Hemeroteca.
Ya en 2.005 desde la CSI denunciábamos esa política salarial escasamente presentable que consiste en recortar a los trabajadores mientras se aumenta desproporcionadamente y sin ningún escrúpulo el salario propio.
Entonces, Cajastur tenía 250 oficinas y 1.400 trabajadores.
El sueldo del actual consejero delegado se ha duplicado desde entonces hasta ahora y Cajastur ya no existe.
En aquellos tiempos, preguntar por la evolución y el montante de sus múltiples salarios en la Asamblea General de Cajastur tenía como consecuencia un despido disciplinario.
Ahora, no es por falta de ganas.
Repasa en este enlace lo que decíamos entonces https://csilacaja.blogspot.com/2005/
Y comprueba si entonces, como ahora, decíamos lo que había que decir.
Cosa que, obstinados como somos, seguiremos haciendo.