Reunión con la empresa (6)
La dirección apuesta por el conflicto presentando una propuesta intolerable
En la reunión de hoy, la empresa ha expuesto su propuesta acerca del ERE que pretende llevar a cabo.
Desvinculaciones.
Manifiestan que el criterio preferente será la voluntariedad (incluidos trabajadores en empresas del grupo con retorno pactado), excluyendo a las personas cuya edad esté entre 50 y 56 años a 31/12/2021.
Pretende utilizar como elemento a tener en cuenta para los despidos los informes acerca del desempeño.
Ofrece las siguientes condiciones:
63 años: 20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades.
De 59 a 63 años, con antigüedad mínima de 15 años: 52% salario bruto y convenio con la SS, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 63 años.
Con 57 y 58 años, antigüedad mínima de 15 años: 50% salario bruto y convenio con la SS, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 62 años.
Menores de 50 años: 26 días de salario/año trabajado con tope de 18 mensualidades.
Movilidad geográfica:
Quieren ampliar la movilidad sin compensación desde los 25 hasta 90 km.
De 91 a 150 km: 3.000 euros.
De 151 a 300 km: 6.000 euros.
Más de 300 km: ayuda vivienda de 700 euros mensuales durante 1 año.
Plantean la existencia de gestores remotos, para atenuar la movilidad geográfica, con adscripción voluntaria y horario singular.
Si el trabajador rechaza la movilidad, percibiría la indemnización legal de 20 días por año trabajado.
En cuanto a la homologación de condiciones, mantienen su intención de que suponga un coste cero.
Confirmando los peores presagios, parece ser que, en la actual Unicaja, se ha impuesto el nefasto estilo de dirección del actual consejero delegado, que, como es sabido, llevó al desastre a Cajastur y Liberbank y generó una conflictividad y una judicialización inaudita en ambas extintas entidades.
Después de tanto marear la perdiz, la propuesta que ha presentado hoy no puede ser admitida ni siquiera como punto de partida.
Ni resuelve las cuestiones pendientes (muy importantes en el caso de Cajastur) cara a la homologación, ni plantea un escenario de negociación razonable en cuanto a las salidas de la entidad.
Por lo visto, la dirección de Unicaja apuesta por seguir el errado camino de Liberbank y pretende abocarnos a otra etapa de conflictos y juicios.
A seguir en la pelea, entonces.
20 de octubre de 2021