Convocatoria de reunión
La dirección prepara un nuevo ERE
fraudulento (¿conseguirá la complicidad sindical que necesita?)
El que se quemó con leche,
cuando ve una vaca, llora
Hoy, viernes, a
primera hora, recibimos la siguiente comunicación, firmada por el Director de
Relaciones Laborales:
“Muy
Sres. nuestros:
Por
medio del presente escrito les comunicamos de manera fehaciente la intención de
la empresa de iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el
artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, procedimiento que afectará
potencialmente a la totalidad de los centros de trabajo del Banco, de reducción
de jornada al amparo del artículo 47 ET, así como de Movilidad Geográfica
prevista en el art. 40 del ET como medida complementaria que permite mantener
un mayor volumen de empleo.
Previamente,
y de conformidad con lo establecido en la disposición adicional segunda del
Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa
abrirá un proceso de negociación previo y limitado en el tiempo, para
buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto en el volumen de empleo, por
lo que se convoca a las Secciones Sindicales constituidas en la empresa para la
celebración de una reunión el próximo día 5 de junio de 2017, a las 11,30
horas, en la sede de CECA, c/ Caballero de Gracia, 28.
Sin
perjuicio del desarrollo del citado proceso y de las consecuencias que del
mismo pudieran derivarse, con el objeto de determinar los interlocutores ante la
Dirección de la empresa en el mencionado procedimiento de despido colectivo, se
impone la obligación, al amparo de lo establecido en el artículo 41.4 del
Estatuto de los Trabajadores, de que la comisión representativa, con un máximo
de trece miembros, quede constituida con carácter previo a la comunicación
empresarial de apertura del periodo de consultas, en un plazo máximo de quince
días desde la fecha de la presente notificación.
Por
tanto, le instamos a que nos comunique, dentro del plazo indicado legalmente,
si, con carácter prioritario, según dispone el artículo 41.4 ET, las Secciones
Sindicales acuerdan intervenir en dicho proceso como interlocutores ante la
Dirección de la empresa en el procedimiento de consultas, siempre que tengan la
representación mayoritaria en los comités de empresa y/o entre los delegados de
personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarán a
todos los trabajadores de los centros afectados, o bien en su defecto la citada
comisión quedará compuesta por la representación unitaria de los centros
afectados y por una representación ad hoc en los centros sin representación. En
caso de asumir la interlocución les requerimos para que comuniquen el número
y composición de la citada comisión representativa que intervendrá en la
negociación del periodo de consultas en el indicado plazo máximo de quince días
desde la presente notificación.
Por
todo lo anterior, les ruego que comuniquen su decisión a la empresa a la mayor
brevedad, para convocar, caso de no atribuirse la interlocución las
Secciones Sindicales, en los términos previstos legalmente.
Atentamente,”
A menos de un
mes del final del actual ERE fraudulento en vigor, el Consejero Delegado de
Liberbank y su Consejo de Administración formado por aplaudidores profesionales
(a tanto la palmada) quieren, al parecer, seguir saqueando nuestros bolsillos
para hacer frente a todos los dispendios y despilfarros inherentes a su nefasta
gestión.
Decimos al
parecer porque, tal vez, lo que Manuel Menéndez nos va a comunicar es que nos
aplica una subida salarial del 19% como la que se aplicó a él mismo el ejercicio
pasado.
Por si esta hipótesis
no se cumpliera y pasando del mundo de los sueños a la prosaica vida real, planteamos
unas cuestiones que resultan fundamentales, dada la experiencia que, a base de golpes,
hemos acumulado durante estos años de estafas y atracos por parte de la
dirección y sus cómplices.
Teniendo en
cuenta que el ERE fraudulento actualmente en vigor sólo se mantiene por la
firma de una mayoría sindical (artificialmente construida además ya que, en
Liberbank, los sindicatos firmantes no suman la mayoría suficiente para firmar
acuerdos de eficacia general, motivo por el cual la dirección añade a Banco CCM
en la mesa negociadora a pesar de constituir otra entidad), lo que debemos
preguntarnos los trabajadores es lo siguiente:
¿Va tener la dirección la suficiente
complicidad sindical para sacar adelante esta nueva estafa?
¿Se llevará a cabo una nueva traición
sindical, como las vividas en los últimos años?
¿Han dado sus frutos los contactos
mantenidos en los últimos tiempos entre la dirección y determinados dirigentes
sindicales?
¿Ya está todo cocinado y ahora toca hacer
como que se negocia y hacer como que se protesta para firmar lo acordado
después del teatrillo habitual?
Como desde la
CSI no nos apuntamos al pesimismo, sino al optimismo organizado y combativo, también
nos preguntarnos:
Los sindicatos que, después de firmar todo
lo firmable, manifestaban una y otra vez que la dirección les había engañado,
¿se negarán a ser “engañados” una vez más?
¿Podremos establecer en Liberbank un
frente común en defensa de los derechos de los trabajadores sin temor a ser,
una vez más, traicionados por la espalda?
¿Tendrá esta nueva vuelta de tuerca contra
los trabajadores una respuesta unitaria, contundente y mantenida en el tiempo
desde todas las organizaciones sindicales?
Por nuestra
parte, en ello estamos.
Seguiremos
informando.
02 de junio de
2017