A las puertas del local de reunión en Gran Vía. Con nuestras pintas, nos quisieron vender la Puerta de Alcalá un par de veces.
Les dijimos que no, que ya estaban timándonos adentro entre la dirección y los sindicalistas del régimen
Primera reunión periodo oficial de negociación del
nuevo ERE fraudulento
Se confirma: la dirección tiene mucha
prisa y, sorprendentemente, algunos sindicalistas también
Hoy ha tenido lugar la primera reunión del
periodo oficial de negociación del nuevo ERE fraudulento y se han confirmado
las sospechas (basadas en las lamentables experiencias que hemos padecido) de
que la prisa de la dirección por aplicarnos este nuevo plan de ajuste cuenta
con la complicidad de algunos sindicalistas que, como única explicación
manifiestan que lo hacen “para evitar la incertidumbre y el nerviosismo entre
los compañeros”.
Así, tal cual.
Sobre estos plazos legales de negociación
posibles (si una mayoría sindical no estuviera una y otra vez empeñada en
secundar a la dirección en sus prisas), comentar lo siguiente:
El periodo de negociación previo
contemplado en el Convenio Colectivo consiste en un mínimo de quince días.
El periodo oficial que comienza hoy,
tratándose de un acuerdo que contiene despidos (y eso son las bajas propuestas
por la empresa), tiene un periodo de negociación de un mes, pudiendo acortarse
si hay acuerdo con la mayoría sindical.
Tanto en el primer periodo como en este que
empieza hoy, la CSI mantiene que no debemos apurarnos, ya que a los
trabajadores no nos corren ninguna prisa nuevos recortes que sustituyan a los
que decaen al terminar junio y, sobre todo, porque una negociación sobre un
tema tan serio tiene que abordarse con esa misma seriedad y debe efectuarse
con los tiempos necesarios para analizar
todas las propuestas de la empresa, tener reuniones entre los sindicatos,
convocar asambleas de trabajadores.
Hoy, al fijar el calendario de reuniones,
la empresa ha propuesto, después de entregarnos un disco que, supuestamente, contiene
la documentación legal necesaria para el ERE, una nueva reunión para el día 19
y otra para el 20. Por parte de la CSI, manifestamos que, entre reunión y
reunión, hay que dejar varios días para que podamos trabajar sobre propuestas y
contrapropuestas tal como marca la ley, además.
CSICA y Apecasyc se pronunciaron en el
mismo sentido.
El resto de sindicatos aceptaron la
propuesta de la empresa, dándole el apoyo sindical que necesita para imponer
este calendario.
Entre los argumentos, por llamarlos de
alguna manera, expuestos por los sindicatos que apoyan a la dirección en su
idea de acortar los plazos legales y aplicarnos otro nuevo ERE fraudulento a la
mayor brevedad posible destacamos al idea de que hacer reuniones en días seguidos
es “más cómodo” para quienes participamos en las negociaciones.
A pesar de que desde la CSI manifestamos
que los sindicatos estamos para defender los derechos de los trabajadores y no
para estar más cómodos, fue inútil.
Según como van las negociaciones, que
comenzaron el 2 de junio, si se respetasen los límites fijados por la
legislación, podríamos haber llegado al día 17 de julio en un proceso de
negociación normal.
El periodo anterior podría y debería haber
durado 15 días. Gracias al acuerdo entre la dirección y varios sindicatos, ha
durado una semana.
El periodo actual podría y debería durar un
mes. Como se ve, la dirección quiere que este plazo se acorte sensiblemente y
está teniendo el apoyo de varios sindicatos.
Este tema de los plazos es importante por
sus propias consecuencias y, además, porque delata que, una vez más, esta
coincidencia entre dirección y algunos sindicatos puede llevarnos a la firma de
otro ERE tan fraudulento como los anteriores con la mayoría sindical de Banco
CCM y, tal vez, con algún otro sindicato o cosa similar de Liberbank.
Nada que desmienta lo que venimos diciendo desde
un principio:
“La dirección de Liberbank pretende que
los trabajadores paguemos con los recortes salariales hasta finales de 2019 la
posible devolución del importe ilegalmente descontado mediante el primer ERE
fraudulento, los despidos y los traslados forzosos a cientos de kilómetros
generados por la movilidad geográfica ilimitada y forzosa y los habituales
dispendios fruto de su nefasta gestión. Además, pretenden también que, después
de cuatro años de ERES fraudulentos, aceptemos que son necesarios nuevos
recortes y despidos para asegurar la viabilidad de la empresa, con lo que
dejaríamos la puerta abierta a nuevos recortes a criterio de la dirección”
Por otro lado,
CSI, CSICA y Apecasyc volvimos a manifestar que consideramos necesario que se
negocie de forma separada con dos mesas: una de Liberbank y otra de Banco CCM.
La abogada
representante de la empresa, con una actitud absolutamente provocadora,
pretendió que el representante de la CSI abandonara la reunión ya que considerábamos
fraudulenta esta mesa conjunta.
Vano y
lamentable intento, fruto del lógico resentimiento de estos miembros del gabinete
supuestamente de élite que se está forrando con nuestros recortes y al que le
dimos varias sonoras bofetadas legales en la Audiencia Nacional y en el
Tribunal Supremo desde este modesto y artesanal sindicato al que miraban por
encima del hombro al igual que lo hacían los sindicatos del régimen. Obviamente,
el cariño es mutuo.
Seguiremos
informando.
13 de junio de
2017
P.D.: las
declaraciones del Consejero Delegado acerca de la buena situación de la entidad
no hacen más que reforzar nuestra idea de que son injustificables estos nuevos
recortes y este nuevo ERE fraudulento.
Señor, Señor,
hágase en nosotros según tu palabra.